HR & Talent Services

Menschen beurteilen — mit derselben Sorgfalt wie Technologie.

HR & Talent Services für Start-ups und Unternehmen: strukturierte Bewertung von Kandidaten und Teams nach der Talent-Radar-Methodik — Stärken, Risiken, Potenzial und praktische Empfehlungen, keine Etiketten.

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Pre-Hire-Bewertung

Strukturierte Bewertung eines Kandidaten vor dem Angebot: Soft Skills, Denkweise, Disziplin, Lernpotenzial und praktisches Urteilsvermögen — ein einziger Bericht, in dem jede Schlussfolgerung begründet ist.

Team-Landkarte

Bewertung eines bestehenden Teams oder eines Start-up-Teams vor einer Finanzierungsrunde: Profil jedes Mitglieds, Überschneidungs- und Lückenbereiche, Risiken bei Schlüsselpersonen.

Entwicklung und HiPo

Identifizierung von Mitarbeitenden mit hohem Potenzial und Entwicklungspläne auf Basis eines messbaren Profils, nicht von Eindrücken.

So funktioniert es: die Talent-Radar-Methodik (strukturierte Bewertungsbereiche + Interessenprofil) → Kalibrierungsgespräche → ein Bericht pro Person plus eine zusammenfassende Landkarte → Besprechung mit der Führungsebene. Format und Umfang richten sich nach der Aufgabe; der Preis wird in einem Angebot genannt.

Für Start-ups (Einstellung, vor der Runde), Unternehmen (Teams, Talentpool) und Investoren (kombiniert mit Due Diligence).